una posición que desafíe sus habilidades, alimente su creatividad y recompense su esfuerzo, quizá tengamos una oportunidad para usted.
Sea usted un ingeniero informático recién graduado, el experto en gramática de la familia o un vendedor dotado que busca una oportunidad para dejar su huella, le damos la bienvenida como posible parte integrante de nuestra empresa.
El proceso de contratación en Uhlig es lo que puede esperarse de una compañía en la que sus empleados tienden a llegar y quedarse para el resto de sus carreras. Es decir, consideraremos muy en serio su solicitud, evaluaremos minuciosamente sus habilidades y tomaremos nuestras decisiones como si el futuro de la empresa dependiera de ellas, porque en realidad es así.
En nuestras contrataciones, no hacemos distinciones basadas en género, raza, edad, religión, orientación sexual ni origen. Sin embargo, no tenemos reparos en poner el foco en aquellas características que realmente importan, tales como la honestidad, diligencia, ingenio, amabilidad, disciplina y energía. Buscamos cualidades especializadas como la experiencia con software y aptitudes técnicas. Pero también nos fijamos en cualidades atemporales del ámbito de trabajo profesional: ortografía, redacción, priorización y capacidad para resolver problemas.
Nuestro proceso de contratación es más intensivo que el de otras compañías, pero los candidatos preseleccionados saben que hemos tomado una decisión muy meditada de invertir en sus carreras (arriba, parte superior).
Podríamos explicar que Uhlig es una empresa inusualmente progresista, donde las mujeres compiten en igualdad de condiciones con sus colegas masculinos. O simplemente señalar que cinco de las seis divisiones de la empresa están dirigidas por mujeres. No hay objetivos ni preferencias, solamente se considera el trabajo, la oportunidad y el ascenso merecido.
Cada candidato preseleccionado puede ser entrevistado y puesto a prueba a lo largo de varias visitas,
Buscamos cualidades especializadas, así como aptitudes atemporales del ámbito del trabajo profesional: ortografía, redacción, priorización y capacidad para resolver problemas. culminando en una entrevista con miembros del panel ejecutivo de la empresa, incluyendo el jefe ejecutivo. Sabemos que el proceso es más intensivo que el de otras compañías, y que candidatos menos motivados pueden encontrarlo oneroso. Pero sepa usted que, si resulta elegido, es porque hemos tomado una decisión meditada e informada de invertir en usted y su carrera, y que haremos todo lo que esté en nuestras manos para que consiga el éxito.
“Tu futuro depende de muchísimas cosas, pero sobre todo de ti.”
— Frank Tyger